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员工是简柏特最宝贵的资产,公司不断地致力于员工的发展。公司提供给员工的不仅仅是一份工作,更是为员工提供一个职业生涯。 简柏特为员工考虑得更多的是员工的职业生涯规划问题,给员工提供不断的学习和发展的机会。每年经理会和员工共同制定工作目标和设定完成时间,并提供一些可利用的资源,过程中不断地提供反馈和指导,激励员工不断地提高各方面的能力,在面对挑战中完成自己的职业发展项目。
在简柏特,只要你有能力,就有机会!每周定期公布内部职位信息,内部招聘经常举行,将招聘职位展示在通知牌上,设置在最醒目的各个办公区入口……在开放的企业文化环境下,公司十分注重员工的个人职业发展,倡导每个员工自主规划个人的职业发展,公司为其提供完善的培训体系和各种领导力项目及增强个人发展潜力的机会等各种支持。

为什么选择简柏特?
简柏特的流程再造服务通过美国分公司进行管理,其范围覆盖全世界。我们具备独特能力,能够在三种情境下为客户流程产生有力影响:修复与保持、修复与外包、外包与修复。令简柏特与众不同的关键差异化因素包括:
作为外包行业的先锋,我们对众多行业的各种流程拥有丰富多元化经验。我们通过深入的流程导向,收集并充分利用对问题流程进行设计和修复的宝贵知识。我们相信,流程优化的原则是一致的,可以普遍应用于不同行业的客户。
我们的精益六西格玛文化指导我们严格按照指标进行管理。我们在战术层面管理项目,界定范围,密切围绕一个关键指标,同时运用数据分析来确定业务成果。
决定外包的企业通常通过在岸和离岸流程的组合来加以实施。虽然所有服务提供商都为外包的流程部分提供流程改进,但简柏特却能在客户现场和离岸中心同时提供完整的端到端流程。
我们与客户合作,了解客户的愿景,让客户参与流程再造路线图的创建,从而创造组织变革,推出以流程为导向的文化。我们的理念是挑战现有假设,提出适当的问题,最终找到正确的解决方案。我们的变更管理专业知识让我们在确保业务持续性的同时,推动企业向前发展。
源于的GE传统让我们拥有认证的BB和MBB等高端资源,他们曾在各个行业管理过大型、复杂、跨职能的项目。这些专家依照有效的模式,将专业经验应用于具体行业的客户流程,包括出账、订单管理、供应链等。

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